Hanneke Dijkman

Topeconomen zijn vooral geïnteresseerd in publicaties en dus niet in onderwijs. Dat was mijn vooroordeel vanuit mijn eigen economiestudie. Echter…

Vaak vraag ik klanten hoe zij graag de toekomst zouden zien. Hoe ziet de ideale baan er uit? Hoe zou het leven er uit zien als ze minder stress hadden? Als ze assertiever konden netwerken? Dit zijn oplossingsgerichte vragen.

Afgelopen week was ik samen met bijna 300 anderen in Ameland bij een Big Mind-retraite. Vandaag staat er in Trouw een groot artikel hierover met de titel Verlichting voor westerse geesten. Behalve inspiratie voor mezelf, heb ik daar ook inspiratie opgedaan voor mijn werk.

Terug van een korte vakantie open ik mijn email en word bedolven onder de goede wensen. Wat heb ik daar nog aan toe te voegen?

Als u snel ander werkt wilt, dan kunt u dat beïnvloeden door 1) meer tijd, 2) effectievere aanpak 3) efficiëntere aanpak, 4) meer aandacht, 5) meer gevoel voor prioriteit, 6) meer plezier, 7) (meer) ondersteuning.

Eerder schreef ik over het kijken naar de emoties van ontslag. Maar wat heeft u er aan om naar die emoties te kijken?

Ontslag: het is veel van mijn cliënten overkomen en ze zijn er vrijwel allemaal korter of langer van uit hun evenwicht geweest.

Experimenteren, nieuwe mensen leren kennen en je verhaal ontwikkelen, dat zijn de drie strategieën die Herminia Ibarra (professor aan het gerenommeerde INSEAD in Parijs) beschrijft in “Working Identity, Unconventional Strategies for Reinventing Your Career”.

Recent verscheen “De ogen van de ander, de sociale bronnen van zelfkennis” van Christien Brinkgreve. Hoewel niet expliciet gericht op werkzoekenden, bevat het veel inspiratie voor hen en hun coaches.

Stel, je wilt van de ene functie overstappen op een hele andere. Of in een totaal andere sector aan de slag. Hoe pak je dat aan? Hier vijf mogelijke stappen.