Coaching voor Dutch Expats en Repats
Sinds 2012 coach ik ook Nederlanders die terugkomen uit het buitenland, zogenaamde Dutch Repats. En aansluitend in toenemende mate ook Nederlanders in het buitenland die met werkgeluk- of levensgeluk-vragen zitten. Zelf werkte ik zeven jaar in het buitenland, in Afrika. Hieronder ga ik met name in op werk vinden in Nederland.
Australië, Dubai, Spanje, Zuid-Afrika
Mijn klanten komen overal vandaan. Afrika, Amerika, Azië, Midden-Oosten, Europa… Ze wonen en werken er met veel plezier.
Of ze zetten stappen om terug te komen naar Nederland. Of zijn al korter of langer terug en merken dat de landing toch niet zo gemakkelijk is in het oude vaderland.
Werk vinden in Nederland
Wie terug wil keren naar Nederland doet dat niet zomaar. Daar zitten veel overwegingen aan vast, veel overleg wellicht ook met je partner, kinderen, andere betrokkenen. Of je nu korter of langer in het buitenland bent geweest, als ontwikkelingswerker, als technisch adviseur, als zelfstandige, met je eigen bedrijf, of misschien als ‘spouse’, terugkeren gaat niet vanzelf. Ga je op zoek naar werk, dan merk je dat werkgevers in Nederland ondanks de snelle globalisering nog altijd wat vreemd aan kijken tegen je buitenlandervaring. Tijdens vakanties staan er veel deuren voor je open, maar als je solliciteert blijkt alles minder eenvoudig.
Wat is er lastig aan terugkeren?
De wereld is natuurlijk veel kleiner geworden. Via internet kun je al in het buitenland vacatures vinden. Solliciteren gaat makkelijk online en zelfs sollicitatiegesprekken voeren kan online.
Toch gaat het niet altijd even makkelijk. Je netwerk is wellicht niet meer wat het was. Dat maakt het lastiger om informatie te krijgen over vacatures, om hoogte te krijgen van al die vacatures die niet online komen. De werkcultuur in Nederland is veranderd. Plus jij zelf bent veranderd. Daardoor kun je in gesprekken nét de verkeerde opmerkingen maken.
Je werkervaring in het buitenland is lastig te vertalen naar de Nederlandse context. Dat geldt zowel voor sollicitatiebrief en cv als bij het vertellen in gesprekken over je ervaring. Sowieso is solliciteren wellicht al een tijdje geleden voor je, hoe ging dat ook alweer? Het werk dat je hebt gedaan in het buitenland kan of wil je misschien niet doen in Nederland. Dan heb je dus een dubbele vertaalslag te maken: naar een ander land én naar een ander type werk.
Makkelijker het juiste werk vinden
Met individuele coaching kijken we naar binnen en naar buiten. Naar binnen om te zien waar jouw kracht ligt en hoe je die duidelijk kunt verwoorden. We vertalen je buitenlandervaring zó dat het Nederlandse werkgevers overtuigt. Naar binnen kijken betekent ook dat we kijken naar je mindset, zodat je met plezier en energie op pad gaat.
We kijken naar buiten om te zien welke zoekrichtingen goed bij je passen, dus welke functies in welke sectoren. Daarna coach ik je zodat je een netwerk opbouwt in Nederland waarmee je informatie kunt vergaren over de Nederlandse arbeidsmarkt en jouw mogelijkheden daarin. Ondertussen ga je gericht solliciteren. Ik geef je steeds glasheldere feedback op je acties, de vacatures, sollicitatiebrieven, cv, LinkedIn-profiel. Daardoor worden je kansen op een succesvol gesprek zo groot mogelijk.
Coaching voor persoonlijke ontwikkeling
Wellicht wil je je persoonlijk verder ontwikkelen. En/of zit je met vragen rond werk zoals keuzes over je loopbaan, conflicten op je werk, combinatie werk/privé etc. Of je hebt levensvragen, rond zingeving, relaties, keuzes maken, stress. Ook dan is coaching mogelijk. Het is dan fijn dat je niet hoeft uit te leggen hoe het is om in het buitenland te werken en wonen, met een coach die eraan gewend is om online te werken.
Hoe verloopt de coaching?
Je belt of mailt me, waarna we een eerste afspraak maken. Gesprekken vinden plaats waar en wanneer het ons beiden schikt. Ik heb erg goede ervaring met online gesprekken.
Investering met niet-goed-geld-terug-garantie
Het tarief voor particulieren die de kosten niet kunnen verrekenen of aftrekken is € 145,- per maand (incl. btw). Het tarief voor coaching voor organisaties en anderen die de kosten kunnen verrekenen of aftrekken is € 195,- per maand (incl. btw). Van deze tarieven kan in overleg en waar nodig, bijvoorbeeld in verband met de gewenste intensiteit van de coaching, worden afgeweken. Uiteraard met niet-goed-geld-terug-garantie.
Interesse in coaching?
Bel me op 06 2277 0681 (kan ook via whatsapp) of email naar hannekedijkman@newoptions.nl.
Referenties
Hanneke ondersteunde mij (op afstand) in het vinden van een passende baan in Nederland. Zij deed dit o.a. door mij te laten nadenken over mijn sterke en zwakke punten; het begeleiden van het opstellen van mijn CV in het Nederlands, het begeleiden van het schrijven van sollicitatiebrieven in het Nederlands en het oefenen (via Skype) van interview gesprekken.
Haar kennis en ervaring, flexibiliteit en coaching skills hielpen mij binnen een jaar een passende functie te vinden in Nederland vanuit het buitenland.
De expertise die Hanneke (onder andere uit eigen ervaring) heeft opgebouwd in het remigreren, was precies waar ik naar op zoek was. Het contact was snel gelegd en die koffie op de Hub smaakte inderdaad goed!
Via persoonlijke gesprekken, de online leeromgeving en intervisie bijeenkomsten via Skype, heb ik ontzettend veel van Hanneke mogen leren. Ze straalt rust uit en is praktisch ingesteld. Hierdoor ga je met zaken aan de slag als ´wie ben ik´ maar ook ´hoe presenteer ik me op LinkedIn´. Ik maak daarnaast nu bijvoorbeeld ook als freelance docent dankbaar gebruik van het zakelijke instinct en lef dat ik bij haar gezien heb. Ze is continue in beweging en zit boordevol nieuwe ideeën. Inspirerend!
Bellen dus!
Toen gesprekken met recruiters en sollicitaties op niets uit liepen nam ik na een half jaar contact op met New Options. Ik vroeg me af of ik dingen kon verbeteren en voelde me onzeker worden of ik wel op de juiste banen solliciteerde.
De e-learning oefeningen waren heel inzichtelijk en gaven structuur aan mijn zoektocht. Ze bevestigden dat ik op de goede weg was en maakten dat ik mijn aanpak wat aanpaste.
Maar het meeste heb ik uit de gesprekken gehaald. Op momenten dat ik me onzeker voelde en twijfels had, wist Hanneke me een andere kant te wijzen, waardoor ik veel meer rust kreeg.
Na een paar maanden had ik de keuze uit drie opties en vond ik het erg lastig om de knoop door te hakken. Het gesprek toen met Hanneke gaf me een heel nieuwe kijk, waardoor mijn keuze helemaal helder werd. Het was echt een opluchting. In mijn nieuwe baan ben ik echt goed op mijn plek inclusief mijn buitenlandervaring. Er liggen hier heel leuke uitdagingen.
Over een jaartje klop ik graag weer bij Hanneke aan om te checken of ik nog op de goede weg ben.
Doelen werden concreet gemaakt. Samen hebben we het traject er naar toe doorgelopen, waarbij Hanneke duidelijke feedback gaf om effectief de Nederlandse markt op te gaan. Oriënterend ben ik voor een aantal gesprekken naar Nederland gegaan. Het werd een goed bezoek met een aantal concrete mogelijkheden.
De weken erna hebben we contact gehouden en heeft onze samenwerking geresulteerd in een prima baan bij een gerenommeerd bedrijf. Onze terugkeer naar Nederland kon gepland worden, met een baan in het veruitzicht. Mooier kon haast niet. Ik wil Hanneke danken voor haar goede en prettige begeleiding
Met de coaching van Hanneke Dijkman heb ik mijn netwerk weer uitgebreid en ben gaan solliciteren. Ik ben vrijwilligerswerk gaan doen om weer relevante ervaring op te doen. Mijn cv is flink verbeterd. Ook heb ik helderder gekregen wat voor mij echt belangrijk is in leven en werk. Nu ben ik weer met veel plezier aan het werk. Ik kan New Options van harte aanbevelen voor iedereen die weer aan de slag wil in Nederland. Hanneke leert je meer dan alleen werk vinden
Begin november sloten we af. De verhuizing naar Nederland is achter de rug, een nieuw huis is gekocht en de stap naar nieuwe activiteiten gezet. Wat ik prettig vond is dat er via Skype meteen contact mogelijk was, met een gezicht erbij. Het e-learning pakket is heel handig omdat het altijd en overal te raadplegen is, je goed ondersteund in je denk proces en een echt stukje training geeft. Niet alleen nadenken, vooral ook doen!
Ik raad vrienden en collega’s die ook terug gaan naar Nederland van harte aan om New Options in te schakelen.
Dus twee mensen die willen werken in branches in Nederland waar de banen niet voor het oprapen liggen: luchtvaart en de bouw. Ze wilden graag uiterlijk september 2014 terug zijn in Nederland zodat de kinderen in het nieuwe schooljaar in Nederland konden beginnen. Ze hadden het artikel over New Options in De Hollandse Nieuwe (de Nederlandse Vereniging voor Dubai, zie artikel hieronder) gelezen en het sprak ze aan: netwerken naar werk, hoe vernederlands je je cv en hoe hou je werk zoeken het ook leuk? Ze wilden graag samen coaching, want ze deden al veel samen. Bijvoorbeeld dat ontslaggesprek van Sjoerd voorbereiden.
Nog geen half jaar later is Ameike aangenomen bij één van haar top 3 bedrijven in haar eigen vak en iets later heeft Sjoerd twee grote klussen in de luchtvaart als zzp-er te pakken.
Wat vonden ze prettig aan New Options:
Het netwerken naar werk: “Je stimuleerde ons om met de juiste mensen te gaan netwerken en om die gesprekken goed voor te bereiden.”
Vertaling ervaring naar Nederland: “Je hielp ons om onze buitenlandervaring te vertalen naar wat daar nu nuttig aan is voor Nederland.”
Sterke punten: “Je kon goed duiden wat er sterk is aan ieder van ons, dat was echt een eye-opener. “
E-learning omgeving: “een fijne shoppinglist van A tot Z. We hebben er doelgericht uitgepakt wat we nodig hadden. De tools zijn heel snel te vinden en goed.”
Flexibiliteit: “Fijn dat we af en toe ook e-mails konden sturen over sollicitatie en netwerken waar je snel en goed commentaar op gaf.”
Prijs/kwaliteit: “Het tarief is realistisch. We zijn blij dat we je hebben ingehuurd en raden het onze vrienden die binnenkort terug komen aan om contact met je op te nemen.
Since the textile sector in the Netherlands is small, I feared for my future. Also, Dutch culture was very different from what I was used to.
Hanneke helped me to make a strong cv and application letter that quickly attracted attention. She prepared me for interviews and boosted my confidence.
This worked: in a few months’ time I found a job in textiles. I love working again in my favorite area and I’m very happy that I’m able to continue learning and growing.
Toen ik contact opnam met New Options was ik net terug uit Bolivia. Ik was lang weggeweest en had geen overzicht van mogelijkheden in Nederland, wist niet wat ik wilde. Ik had ook nog weinig nagedacht over hoe ik werk zou vinden. Ik voelde een mix van onzekerheid enerzijds en ‘nou dat moet toch lukken’ anderzijds. Ik vond het belangrijk om weer aan het werk te gaan, mijn vaardigheden weer in te zetten.
Mijn broer had positieve ervaringen met Peter de Bruin en dus nam ik contact met hem op. Peter liet me afstand nemen van de dagelijkse beslommeringen rond het terugkomen en maakte dat ik wijder keek. Hij liet me vanuit mijn achtergrond kijken naar de toekomst. Daardoor kwam ik ook meer in de rol van werkzoekende. Ik kreeg van hem nieuwe opties en we maakten daar een hierarchisering in. Daardoor kreeg ik een soort agenda voor mezelf.
Een aantal jaren later klopte ik aan bij Hanneke. Zij gaf me handvatten voor het netwerken. Eerlijk gezegd onderschatte ik de situatie hier. Kon ik in Bolivia in 15 minuten een gesprek met een parlementslid regelen, hier lukt dat niet zo makkelijk. Dat besef duurde wel even. Ik dacht bij Linkedin ‘ dat heb ik niet nodig’. Bij Hanneke kreeg ik orde in mijn zoeken, het werd gestructureerder, doelgerichter. Ze faciliteerde het nadenken over mezelf, de zelfreflectie.
Peter de Bruin heb ik ervaren als een warme ‘out of the box’ meedenkende man. Hanneke was to the point, zette me op zijn Rotterdams aan het werk. Ze gaf me ook feedback over mijn non-verbale communicatie. Dat gaf me in eerste instantie gemengde gevoelens, maar ik vond het wel erg zinvol.
Op eigen kracht had ik er langer overgedaan om het pad te vinden. Zonder New Options was het meer trial en error geweest. Ik zie het als een soort rijbewijs voor de Nederlandse arbeidsmarkt: nu heb ik overzicht over hoe ik kan werken aan werk. Ik schat de kans dat ik weer aan het werk kom nu op 80%. Het was de investering zeker waard.
De bus met Ikken en de relatie tot STARR gaven mij structuur, alhoewel ik het in het begin spannend en lastig vond om hier handen en voeten aan te geven.
Mijn bedrijf start over een kleine maand. Regelmatig ga ik jouw tips gebruiken in je boek ‘Een 10 voor werkgeluk in vier stappen’, dit als deel van mijn evaluatie.
Ik wens je veel succes met de volgende 12.5 jaar in je bedrijf.
Hertlike groetnis,
New Options Dutch Repats in de pers
Zijdezachte aandacht, keiharde analyse, ASN -bank magazine Ideaal
Tekst door René Lamers, foto door Josje Deekens.
Lees hier het interview in de Ideaal.
Vertrouwen en migratiepijn, Pavlov Radio, Radio 1
Interview door Marcia Welman over migratie. Terug naar Nederland, hoe is dat? Hoe ging dat bij mij? Andere sprekers waren:
- Theatermaakster Ioana Tudor, die op haar tiende uit Roemenië naar Nederland kwam, vertelde hoe het was om in Nederland te komen. Ook hoe ze nu in het Roemeens van een tienjarige communiceert met familie.
- Professor Paul van Lange, sociaal psycholoog vertelde over vertrouwen, tussen individuen en tussen groepen. Bij welke groep hoor ik eigenlijk? Ook heel interessant voor terugkerende expats die verschillende identiteiten ervaren.
De Hollandse Nieuwe
Het blad van de Nederlandse Vereniging voor Dubai en de Noordelijke Emiraten
In gesprek met loopbaancoach Hanneke Dijkman en haar New Options Werkcirkel
Caroline Freudenberg
Intelligence Group
White paper Sea Turtle Recruitment
Geert-Jan Waasdorp en Veronique Oonk
Radio Nederland Wereldomroep
Waar zijn die banen voor teruggekeerde expats door Miriam Visser Wereldomroep 2012
Miriam Visser
NRC Handelsblad
Terug in Nederland wacht de expat een lauwwarm bad
Mirjam Brinks
Volkskrant
Oud-expat voelt zich onbegrepen
Door: redactie
Trouw
Teruggekeerde expat kan maar moeilijk aarden
Ludette el Barkany
Radio Nederland Wereldomroep
Hulp bij terugkeer door redactie wereldomroep 2002
Redactie Wereldomroep
Peter de Bruin (1943-2013)
Peter de Bruin startte New Options in 1989 en begeleidde sindsdien, samen met zijn vrouw Wiesje de Bruin vele repats naar een nieuwe werkkring. In 2012 droeg hij New Options over aan Hanneke Dijkman. Hij bleef actief als Senior Career Consultant bij New Options. In 2013 is hij overleden. Lees meer: in memoriam. Zijn motto was: “De vertaalslag te kunnen maken van ervaringen opgedaan in het buitenland naar de Nederlandse arbeidsmarkt voor zeer vele Dutch Repats is voor zowel de terugkeerder als voor mij een verrijking en een bron voor grenzeloze inspiratie”