Loopbaancoaching Rotterdam Zuid
Je interesse in loopbaancoaching kan meerdere aanleidingen hebben. De wens tot groei en persoonlijke ontwikkeling. Of wellicht zijn er ‘negatieve’ aanleidingen zoals ziekteverzuim of ontslag. En ja, vaak is het een combinatie.
Meer halen uit je huidige werk?
Net gestart in een baan of al een paar jaar bezig? Je kunt meer halen uit je huidige baan: meer plezier, meer leren, meer groeien, meer impact.
Ik denk graag met je mee om te verkennen wat er mogelijk is. Gezien jouw eigen kwaliteiten, doelen en verlangens. Gezien de omgeving waarin je werkt, je leidinggevende, je collega’s, het werk zelf. Dit leidt tot concrete stappen die je vaak al na het eerste gesprek kunt zetten.
Wat is je volgende stap?
Je bent al enkele jaren werkzaam in dezelfde functie en je overweegt een volgende stap te gaan zetten. Welke stap is je nog niet helemaal duidelijk. Hoe en waar kun je meer groeien, meer leren, meer betekenen, meer zin hebben in je werk en/of meer zingeving ervaren? In die zoektocht begeleid ik je graag.
Ziekteverzuim
Wie langer ziek gemeld is, krijgt te maken met de Wet Verbetering Poortwachter heet. Dat kan betekenen re-integratie 1e spoor (terug naar de huidige werkgever) en re-integratie 2e spoor (op zoek naar een nieuwe werkgever). Graag coach ik je in deze fase van je leven en loopbaan.
Ontslag, outplacement
De term ‘outplacement’ valt vaak als er andere redenen zijn om uit elkaar te gaan. Een reorganisatie, een conflict, een contract dat niet verlengd wordt. Het kan gaan om jou alleen of een grotere groep. Goed omgaan met het ontslag en met energie op zoek gaan naar nieuwe paden, dat doe ik graag met je.
Conflicten
Spanning in de relatie met een of meer collega’s, de leidinggevend, medewerkers kan het plezier in het werk danig onder druk zetten. De eerste stap is onderzoeken wat er is om vervolgens te onderzoeken hoe je met deze situatie kunt leren omgaan.
Et cetera
Andere redenen om aan te kloppen kunnen zijn:
- Voorbereiding functioneringsgesprek
- Voorbereiding POP-gesprek
- Een negatief functionerings- of beoordelingsgesprek
- Weer aan de slag na een burn-out of ander verzuim
- Met plezier met pensioen, etc.
Naar binnen en buiten kijken met loopbaancoaching Rotterdam
Wat de reden ook is om contact met me op te nemen, ik stel vrijwel altijd voor om te kijken naar binnen en naar buiten. We kijken naar binnen om te ontdekken wat er is aan gedachten, gevoelens en gedrag. Wat je ervaringen zijn en hoe die hebben geleid tot kwaliteiten, kracht en kwetsbaarheid. Welke wensen je nu hebt voor je leven en werk.
We kijken naar buiten, naar je werk tot nu toe, naar de wereld om je heen. Welke mogelijkheden zien we daar en hoe sluiten die aan bij jou? Binnen en buiten de organisatie. Hoe ga jij, op jouw manier, de volgende stap naar buiten maken? Met zoveel mogelijk plezier en energie? Oftewel: ‘You are here’. En waar wil je naar toe?
Noloc erkend loopbaancoach
Noloc is de beroepsvereniging van loopbaancoaches. Ik ben hiervan lid en ben erkend als loopbaanprofessional. Dit betekent dat Noloc regelmatig toetst dat ik voldoe aan de gestelde kwaliteitseisen, bijscholing, zorgvuldig omgaan met gegevens en eventuele klachten, etc.
Vaak betaald door je werkgever
Vaak vinden mensen mij zelf en blijkt vervolgens dat de werkgever bereidt is om te betalen voor de loopbaancoaching. Via een persoonlijk ontwikkelingsbudget of na een offerte.
De eerste stap naar loopbaancoaching Rotterdam
De eerste stap naar loopbaancoaching Rotterdam is om me te bellen 06 2277 0681 of te mailen. Dan kijken we samen wat ik voor je zou kunnen betekenen.
Coaching voor persoonlijke ontwikkeling?
Interesse in bredere coaching dan alleen de loopbaan? Overweeg dan: