Skyline Rotterdam-Zuid - ontwerp door Janna Kool

Een jaar groeien op Zuid

Een jaar samen leren op Zuid

  • Het jaarprogramma start 20 mei
  • Gezamenlijke workshops en individuele coachingsgesprekken
  • Ieder kiest een eigen leerdoel
  • Met impact voor privé, werk, baan of zelfstandig ondernemerschap
  • Mensen uit de zorg, onderwijs, creatief, industrie, haven, bouw, retail, sociaal, evenementenbranche, politie, handhaving, juristen, ICT, financiële hoek, pers, journalistiek
  • Voor € 1095 (voor werkgevers € 1295)

Met bewezen effectieve methoden

  • Zie meer dan 50 aanbevelingen op LinkedIn
  • Door Hanneke Dijkman, coach, zenleraar, econoom. Woont en werkt op Zuid, schrijfster van ‘Een 10 voor werkgeluk in vier stappen’
  • Biedt structuur en speels leren
  • We gaan voor meetbare resultaten
  • Vereist om mee te doen: vastberadenheid, openheid en lef.

Met niet-goed-geld-terug garantie!

Wat leer jij komend jaar?

Kies één leerdoel:

  1. Meer zichtbaar worden
  2. Beter delegeren
  3. Meer uitkomen voor eigen mening
  4. Beter samenwerken
  5. Conflicten constructief aankaarten
  6. Zelfstandig keuzes maken
  7. Focus op belangrijkste zaken
  8. Gepaste risico’s durven nemen
  9. Gezonde balans tussen werk en privé

Zie verdere leerdoelen hier onder.

Gezocht: 12 mensen die wonen of werken op Zuid,vastberaden, open en met lef om samen te groeien

Je bent vastberaden om een jaar te groeien

Je wilt groeien, persoonlijk en professioneel, in je baan of je eigen bedrijf. Dat betekent veranderen. Duurzaam veranderen van gedrag is iets van de lange adem. De eerste voorwaarde om mee te doen is dus dat je de vastberaden bent om een jaar te focussen, te reflecteren, opnieuw te plannen, et cetera? Tijd te nemen voor je eigen groeiproces? Geduld te hebben als het niet in één keer goed gaat?

Waar wil jij aan werken?

Hierna zie je een lijst van 20 leerdoelen. Wellicht dat een paar je direct aanspreken. Stuk voor stuk zullen ze je helpen om effectiever te zijn, relaties te verstevigen, om je gelukkiger te voelen en anderen gelukkiger te maken.

Je kiest een van de 20 leerdoelen*

  1. Meer zichtbaar worden
  2. Beter delegeren
  3. Meer uitkomen voor eigen mening
  4. Open luisteren naar standpunten van anderen
  5. Mensen aanspreken op ongewenst gedrag
  6. Beter samenwerken met anderen
  7. Beter inspelen op kansen in de omgeving
  8. Conflicten constructief en op tijd aankaarten
  9. Opkomen voor wat voor mij belangrijk is
  10. Zelfvertrouwen uitstralen
  11. Constructief bijdragen aan teams/netwerk
  12. Zelfstandig keuzes maken
  13. Focus op belangrijkste zaken
  14. Gepaste risico’s durven nemen
  15. Goed netwerk opbouwen en onderhouden
  16. Een betere coach / mentor worden
  17. Eigen mening overtuigend kunnen brengen
  18. Besluitvaardiger worden
  19. Gezonde balans tussen werk en privé
  20. Veerkrachtig omgaan met tegenslagen

Je hebt het lef om doelbewust ander gedrag te leren

Je wil verder met je leven, met je werk. Je bent je er al een tijdje van bewust, dat er daarvoor verandering nodig is. Een verandering in houding en gedrag van jouzelf. Je hebt wel ideeën over wat je anders zou willen. Voldoe je ook aan de tweede voorwaarde: heb het lef om te starten? Het lef om dit samen met anderen te doen, een jaar lang?

Je bent open zodat je van anderen kunt leren

Leren betekent oud gedrag loslaten en nieuw gedrag ontwikkelen. Leren gaat een stuk sneller als we daarbij anderen inschakelen. Dat vraagt een open hart en open geest. Een open hart voor jezelf en anderen. Een open geest die nieuwsgierig is, een growth mindset.

Voldoe jij aan de derde voorwaarde: heb jij een open hart en geest, zodat samen leren een avontuur, een ontdekkingstocht wordt?

Je woont en/of werkt op Rotterdam-Zuid

Vierde voorwaarde is dat je woont en/of werkt op Rotterdam-Zuid, in bijvoorbeeld zorg, onderwijs, creatieve sector, industrie, haven, bouw, horeca, retail, sociaal ondernemers, evenementenbranche, politie, handhaving, juristen, financiële hoek, pers/journalistiek of ICT. Als werknemer, als ondernemer of zzp-er. Lijkt het je fijn en nuttig om samen met andere Zuiderlingen aan je eigen ontwikkeling te werken?

Waarom is dit alleen voor Zuiderlingen?

Sinds 2004 woon ik (Hanneke) op Zuid woon, sinds 2017 werk ik hier ook. Ik vind het fijn om meer lokaal te werken, met en voor de mensen die op fietsafstand om me heen wonen en werken. Om zo ook meer verbindingen te maken met en tussen mensen op Zuid. Wie weet kunnen we zo met zijn allen Zuid wel een stapje verder brengen? Dat doe ik met mijn meditatieschool en dat wil ik ook meer doen met New Options.

Leerdoelen en ikken: actief je houding en gedrag veranderen

In dit programma kijken we welke houding en gedrag jij het komende jaar meer bij jezelf wilt zien. Daarvoor gebruiken we de lijst van 20 leerdoelen (zie hierboven).

En we gebruiken de term ‘bus met ikken‘ . Je wilt bijvoorbeeld je creatieve ik meer voorin je bus hebben. Of je mensgerichte ik, je doener, je visie-ik, je ondernemende ik, je beslisser, je zichtbare ik, je risico-nemer, je vrije ik, et cetera.

Wellicht heb je al een idee welk leerdoel je wilt kiezen en willen ikken daarbij horen. Misschien is ‘t een kwestie van nu echt doen wat je eigenlijk al lang wilt. Anders ontdekken we dat in de eerste fase van het programma

Impact op jezelf en de buitenwereld

Je wilt leren omdat je daar plezier in hebt EN omdat je verwacht dat het een bepaalde impact heeft.

Bijvoorbeeld impact op je eigen leven: meer geluk in leven en/of werk. Een carrièrestap. Een stap in het eigen bedrijf. Meer balans tussen werk en privé. Meer balans in lijf en geest.

Doel kan ook zijn impact op de buitenwereld: meer waarde leveren voor de organisatie waarbij je werkt, de mensen om je heen, de maatschappij.

voice dialogue, bus met ikken, voorbeeld bus met ikken, werkgeluk

Samen op pad op Zuid

Dit programma doen we samen

Twaalf Zuiderlingen (je woont en/of werkt op Zuid) kiezen ervoor om aan zich zelf te werken. Samen leren is leuker en effectiever. We houden elkaar een spiegel voor, oefenen met elkaar, stimuleren elkaar. We hebben allemaal een druk leven, dus we kiezen voor korte, intensieve contacten. Op locatie als het kan (we zitten toch bij elkaar in de buurt). Of online als dat handiger is of nu eenmaal niet anders kan in deze tijd.

Startdag: intensief en inspirerend

We beginnen met gezamenlijke startdag donderdag 20 mei 2021. Op een mooie locatie op Zuid ontmoeten we elkaar (hopelijk fysiek, anders online). Van 10 tot 17 kijken we naar binnen (wie zijn we) en naar buiten (wat willen we met de buitenwereld). Je gaat naar huis met een concreet plan, waarin de verandering in je gedrag en de verwachte impact centraal staat. Plus hoe je daarbij je omgeving inschakelt, met de Stakeholder Centered Coaching methode.

Een jaar korte, intensieve ontmoetingen

Leren doe je door oefenen, reflectie, opnieuw plannen, actie, et cetera. Ontmoetingen helpen daarbij:

  • Startdag donderdag 20 mei 10-17 uur
  • Maandelijks op de derde donderdag workshop van 20 tot 22 uur
  • Drie coachingsgesprekken één op één met Hanneke
  • Eén op één gesprekken met de andere deelnemers: eens per maand zie je een van de twaalf voor een intervisiegesprek.
  • Aan het eind van het jaar een slot workshop van een dag, met een feestelijke afsluiting.

Praktische methoden

Ieder leert op zijn of haar eigen manier. Dus je krijgt een mix aangeboden:

Optie: als zenleraar is mijn suggestie om dit programma aan te vullen met met een cursus Zenmeditatie op Zuid.

Je investering in jouw toekomst

Kies voor jezelf

Voor dit complete programma inclusief alle materialen en catering tijdens de bijeenkomsten is de investering voor je werkgever € 1295 inclusief BTW. Schrijf je je persoonlijk in, dan is het bedrag € 1095.

Aan het eind van het programma ontvang je een Certificaat van deelname.

Niet-goed-geld-terug

Mocht je op enig moment ervaren dat dit programma niet brengt wat je verwachtte, dan krijg je het gehele bedrag terug. Voorwaarde is wel dat je hebt meegedaan aan alle delen van het programma. ‘No pain no gain!’

niet-goed-geld-terug. Hanneke Dijkman, werkgeluk , coach, zenleraar, Rotterdam Zuid, New Options

Hoe doe je mee? De eerste stap

Interesse? Email of bel

Meld je eenvoudig aan via hannekedijkman@newoptions.nl of 06 2277 0681. Dan plannen we een gesprek om te verkennen of dit echt bij jou past. Voorafgaand aan het gesprek krijg je een brief met afspraken die de basis voor ons gesprek vormt.

Of snuffel nog wat rond

Zet de eerste stap nu:

*: lijst van 20 leerdoelen gebaseerd op lijst van Stakeholder Centered Coaching®, Leadership Skills® ontwikkeld door Marshall Goldsmith: Stakeholder Centered, Measurably Improving Leadership AROUND THE WORLD.

Is dit interessant voor jouw netwerk?

(zie je geen buttons, verander dan je cookie-instellingen links onder)