Toprecruiter over ongebruikelijke cv’s

FacebookLinkedInTwitterEmail

Toprecruiter Claudio Fernández-Araoz* houdt van mensen met een onconventioneel cv. Het succes van een nieuwe werknemer hangt niet meer af van ervaring, kennis en vaardigheden, want:

  • Kennis is algemeen beschikbaar en snel achterhaald,
  • We leven in een VUCA wereld: volatile, uncertain, complex en ambiguous (onstabiel, onzeker, complex, moeilijk te duiden)
  • Globalisatie stelt nieuwe eisen.

Mensen die onverwachte carrièrestappen hebben gemaakt, laten zien dat ze leergierig zijn, houden van uitdagingen en zich snel kunnen aanpassen aan nieuwe organisaties, sectoren, culturen en strategieën.

Ook ik hou van mensen met ongebruikelijke cv’s

Mijn klanten bijvoorbeeld:

  • Zijn overgestapt van profit naar non-profit (of andersom),
  • Hebben in meerdere landen gewerkt
  • Maken de overstap van Third Culture Kid naar Nederlander in Nederland
  • Hebben een persoonlijke en/of professionele crisis doorgemaakt
  • Werken als vrouw in een mannenwereld
  • Hebben op latere leeftijd een nieuwe studie gedaan.

Zou het iets te maken hebben met mijn eigen stappen (3 landen, 3 studies, 1 crisis, lang vrouw in mannenwereld)?

Lang niet alle recruiters waarderen zo’n ongebruikelijk cv. Daarom help ik mensen graag om hun meerwaarde duidelijk te krijgen in cv en presentatie én om de juiste kanalen te vinden om de aandacht te trekken van mensen die zo’n ongebruikelijk cv waarderen.

Heb je tot hier gelezen?

Dan wil je wellicht dit artikel onder de aandacht brengen via social media (zie de knoppen bovenaan), of mailen naar bekenden.

* Claudio Fernández-Aráoz, It’s Not the How or the What but the Who, Harvard Business Review Press, 2014

interessant