De arbeidsmarkt was hier behoorlijk veranderd terwijl ik in Zuid-Korea was

mildred“Ik werkte als bodemkundige in Nederland, toen mijn echtgenoot werk kreeg in Zuid Korea. Ik ben meegegaan en heb daar administratief – en vrijwilligers werk gedaan en voor ons gezin gezorgd. Terug in Nederland wilde ik graag weer in mijn oude vak aan de slag. Helaas was de arbeidsmarkt behoorlijk veranderd, dus ik klopte aan bij New Options.

Met de coaching van Hanneke Dijkman heb ik mijn netwerk weer uitgebreid en ben gaan solliciteren. Ik ben vrijwilligerswerk gaan doen om weer relevante ervaring op te doen. Mijn cv is flink verbeterd. Ook heb ik helderder gekregen wat voor mij echt belangrijk is in leven en werk. Nu ben ik weer met veel plezier aan het werk. Ik kan New Options van harte aanbevelen voor iedereen die weer aan de slag wil in Nederland. Hanneke leert je meer dan alleen werk vinden.”

Mildred Berenschot, Regelingsdeskundige Kust – en Binnenvisserij

gratis check

Meer ervaringen van klanten.

Toprecruiter over ongebruikelijke cv’s

Toprecruiter Claudio Fernández-Araoz* houdt van mensen met een onconventioneel cv. Het succes van een nieuwe werknemer hangt niet meer af van ervaring, kennis en vaardigheden, want:

  • Kennis is algemeen beschikbaar en snel achterhaald,
  • We leven in een VUCA wereld: volatile, uncertain, complex en ambiguous (onstabiel, onzeker, complex, moeilijk te duiden)
  • Globalisatie stelt nieuwe eisen.

Mensen die onverwachte carrièrestappen hebben gemaakt, laten zien dat ze leergierig zijn, houden van uitdagingen en zich snel kunnen aanpassen aan nieuwe organisaties, sectoren, culturen en strategieën.

Ook ik hou van mensen met ongebruikelijke cv’s

Mijn klanten bijvoorbeeld: [Read more…]

Het Sinterklaas-effect: hoe maak je een verlanglijst voor werk naar je zin in Nederland?

sinterklaas2014hema13 december gratis webinar: hoe omschrijf ik overtuigend wat voor werk ik zoek in Nederland? Voor effectiever solliciteren

Sinterklaas is weer in het land, niet alleen in Nederland ook in Barcelona, Dubai, Dublin en Rio de Janeiro. Met Sinterklaas komt de vraag voor klein en groot: wat zet ik op mijn verlanglijstje? Ken je dat gevoel wanneer je een verlanglijstje krijgt met ‘een mooie sjaal’ of ‘een mooi boek’? Je hebt geen idee wat de ander mooi vindt. Je bezoekt (web)winkels, zit eindeloos te wikken en wegen en koopt uiteindelijk iets. De ontvanger pakt het uit en je ziet dat ze/hij het eigenlijk toch niets vindt…

‘Ik wil een mooie baan’ levert géén mooie baan

Stel dat je op je verlanglijstje hebt staan dat je terug wilt naar Nederland. Dan kun je hetzelfde probleem krijgen als met de ‘mooi sjaal’ of het ‘mooie boek’. Je weet wel dat je een mooi baan zoekt, maar wat voor baan precies? Heb je niet helder voor jezelf wat voor baan je zoekt:

  • Dan kun je ook niet gericht zoeken naar vacatures
  • Dan kunnen je vrienden, familie, (oud)collega’s je ook niet helpen in je zoektocht
  • Dan kom je ‘vaag’ over naar werkgevers en recruiters
  • Dan voel je je alsof je in een doolhof rondzwerft
  • Dan kost het zoeken veel meer tijd
  • Dan vind je banen die je eigenlijk niet wilt
  • Dan kom je niet terecht in een baan die echt naar je zin is.

Leer nu de 4 ingrediënten voor een doeltreffende verlanglijst en 3 stappen om tot zo’n verlanglijst te komen

Op 13 december ben je welkom op het webinar Hoe omschrijf ik overtuigend wat voor werk ik zoek in Nederland?. In dit webinar leer ik je:

  • Wat de vier ingrediënten zijn voor een doeltreffende verlanglijst
  • Hoe je in drie stappen tot zo’n verlanglijst kunt komen.

Wat levert het webinar je op? Het Sinterklaas-effect

Je leert hoe je een goede ‘verlanglijst’ maakt voor je nieuwe baan, zodat je je gericht kan gaan solliciteren en netwerken. Doordat je duidelijk kunt communiceren wat je wilt, kan je makkelijker passende vacatures vinden. Ook kunnen je vrienden, (oud)collega’s en familie in het land waar je nu woont, in Nederland en elders in de wereld je makkelijker in contact brengen met de juiste mensen en vacatures in Nederland. Met zo’n ‘ verlanglijst’ voel je je sterker en dat straal je uit. Kortom: het wordt makkelijker om werk te vinden dat naar je zin is.  Dat noemen we het Sinterklaas-effect: omschrijf helder wat je wil en je maakt meer kans dat je het krijgt.

Inclusief een aanbod

In het webinar doe ik een aantrekkelijk aanbod, om nu nog makkelijker deel te nemen aan de New Options Werkcirkel. Met de New Options Werkcirkel maak ik dat Nederlandse professionals en managers die in het buitenland wonen, nieuw werk vinden dat naar hun zin is. New Options doet dat sinds 1989. De New Options Werkcirkel biedt online 24×7 leren én skype en/of face-to-face gesprekken. Met zijdezachte aandacht en keiharde analyse.

Live vrijdag 13 december om 9 uur en 20.30 uur Nederlandse tijd, vol = vol

Je kunt het webinar op twee momenten volgen: om 9 uur en 20.30 uur Nederlandse tijd.  Duur: een uur. Gebruik de timeconvertor om de meest geschikt tijd voor jou te kiezen. Er zijn slechts 25 plekken per webinar beschikbaar, dus meld je nu aan! Vol = vol. Ik heb voorlopig geen plannen om dit webinar te herhalen.

Voordelen van een webinar zijn dat je het kunt volgen waar je ook bent. Gebruik een laptop, je i-pad, of je smartphone! Ook via de telefoon inbellen is mogelijk, vanuit vele landen gratis. Je mist dan wel de bijbehorende beelden.

Het webinar is live, dat betekent dat we ook met elkaar in gesprek kunnen gaan. Ik zal eerst een presentatie geven, daarna is er tijd voor vragen. Zorg dat je een headset gebruikt, anders geven je luidsprekers te veel ruis door de microfoon heen en zal ik je microfoon uit zetten. Vragen via de chat zijn altijd mogelijk.

Let op: er wordt geen opname nagezonden, dus ben je niet bij het webinar, dan mis je het.

Volgend jaar Sinterklaas in Nederland? Maak dan nu een start

Wil je volgend jaar met je gezin (of alleen) in Nederland wonen en hier Sinterklaas vieren? Maak dan nu gebruik van dit aanbod. De arbeidsmarkt in Nederland is krap en hoe vroeger je begint met je oriëntatie, hoe groter de kans dat je met het nieuwe schooljaar in Nederland een baan hebt.

Er zijn geen kosten verbonden aan het webinar. Bij aanmelding ontvang je al bonus regelmatig tips en tools van New Options. Afmelden kan altijd eenvoudig.

Wat klanten zeggen

” Hanneke heeft me gestimuleerd om op een constructieve manier uit te zoeken welke zaken voor mij belangrijk zijn. Ze zette me aan om meer te focussen op wat ik wilde. Naar aanleiding hiervan kon ik doelgerichter op zoek naar een baan. Een baan in een ander werkveld.  Hanneke gaf goede feedback tijdens het zoekproces. Toen het duidelijk werd wat ik wilde, ben ik via een contact van Hanneke aan mijn huidige baan gekomen, die erg goed bevalt.”
Inge Kuiperij, NT2 trainer bij Sagenn.

“Na maanden solliciteren begon de moed in mijn schoenen te zakken. Toen kwam ik op het spoor van de New Options Werkcirkel. Het bleek dat solliciteren leuk KAN zijn. Ik vond er noodzakelijke, nuttige en bruikbare informatie, op een gestructureerde wijze. Je start met een zelfonderzoek, doet inspirerende en leuke oefeningen, netwerkt via social media. Met tips over sollicitaties en met begeleidende gesprekken is het me al gelukt om opgenomen te worden in een interessante pool van managers!.

Of je nu vanuit het buitenland weer op de Nederlandse markt binnen wilt komen of gewoon aan een nieuwe uitdaging toe bent, mijn advies is: ga met de New Options Werkcirkel aan de slag.”
Een manager zorg met meer dan vijftien jaar ervaring in binnen- en buitenland.

Ja, ik meld me nu aan!

E-mail

Voornaam

Ik kies voor het webinar van:


70% vindt werk via netwerken? “Broodje aap”

hoevindikeenbaanTrouwe lezers weten dat ik hou van onderzoek waaruit blijkt wat echt werkt bij het vinden van werk. Zo’n boek is ‘Hoe vind ik een baan?’ van Dorien Waadorp-Slotboom en Geert-Jan Waasdorp.

Hoe betrouwbaar zijn de gegevens?

Het onderzoeksbureau Intelligence Group onderzocht hoe mensen nu echt werk vonden. Intelligence Group voert sinds 2003 het grootste en breedste arbeidsmarktonderzoek van Nederland uit: het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO). Het AGO geeft een actueel, betrouwbaar, representatief en onafhankelijk beeld van o.a. het zoekgedrag van alle Nederlandse arbeidsmarktdoelgroepen. Het onderzoek bestaat uit een online vragenlijst die elk kwartaal door gemiddeld 5.000 unieke respondenten wordt ingevuld. Na elk kwartaal worden de data verrijkt met informatie van nieuwe respondenten. De betrouwbaarheid en representativiteit van het AGO worden gegarandeerd doordat de Intelligence Group respondenten uitnodigt en weegt op basis van CBS gegevens.

Wat vooral interessant is voor werkzoekende Dutch Repats:

  • Via netwerken en vacaturesites worden de meeste banen gevonden
  • Netwerken is wel het belangrijkste kanaal, maar minder belangrijk dan vaak wordt beweerd
  • WO-ers kunnen ook goed terecht bij werving- en selectiebedrijven
  • HBO-ers vinden ook werk via uitzendbureaus, en ook WO 50+ers zijn daar welkom
  • Open sollicitaties zijn ook een goede manier om werk te vinden, voor HBO-ers en in iets mindere mate voor WO-ers (behalve WO 50+)..

Broodje aap

In het interview dat ik had met Dorien Waasdorp-Slotboom vroeg ik haar naar het netwerken. In veel boeken wordt gezegd dat 70% van de vacatures via-via gaat. Jullie vroegen mensen via welk oriëntatiekanaal ze aan hun huidige baan zijn gekomen. Slechts 23% noemde netwerken. Kun je het verschil verklaren?

Dorien: “Die 70% is een broodje aap verhaal. Je ziet wel dat netwerken het beste scoort. Via vacaturesites vindt 14,5% een baan en via open sollicitaties 9,9%. Wel is het natuurlijk zo dat mensen hun netwerk gebruiken bij sollicitaties. Bijvoorbeeld door van te voren met mensen te praten die bij de organisatie werken of de organisatie goed kennen. Een open sollicitatie doen zonder enig contact vooraf is zinloos. Ik adviseer mensen ook altijd om zich bij open sollicitaties te richten op de afdelingsmanager, niet op HR, want de afdelingsmanager beslist en weet ook wanneer er vacatures komen.”

Social media biedt vooral veel informatie, daar vind je geen baan

Social media staat heel laag in jullie ranking. Verwacht je dat dat gaat veranderen of blijft social media meer voor oriëntatie dan voor solliciteren?
Dorien: “Uit ons onderzoek blijkt dat slechts 2,3% werk heeft gevonden met social media. Ik adviseer werkzoekenden om de basis eerst goed op orde te hebben. Met social media kun je natuurlijk wel veel informatie achterhalen. Je kunt bijvoorbeeld zien dat er bij een firma iemand weg is gegaan en dan daar solliciteren.

Bel recruiters

Wat is volgens jou de beste manier voor hoger opgeleiden om werving- en selectiebureaus en recruiters te benaderen?
Dorien: Bellen. Bereid je goed voor en zie het echt als een sollicitatiegesprek. Zo’n recruiter werkt natuurlijk ook voor het geld, dus zal kijken wat hij voor je kan doen. Voel je een klik, onderhoud het contact dan goed.”

Welke tips heb je voor Dutch Repats?

Dorien: Geert-Jan (co-auteur van het boek en Doriens echtgenoot) heeft onlangs een lezing gegeven over ‘Job Hunting from Abroad’. In de slideshare Job Huntint from Abroad zie je  dat er op specifieke functies nog steeds tekorten zijn, ook op 100+k banen. Hot: internationale bedrijven, callcenters, IT, Tech, Offshore, Oil & Gaz, Hij adviseert om je op DMU’s te richten, decision making unit, oftewel de beslissers in plaats van de HR-afdeling.

Gebruik synoniemen

Wat is de meest gemaakte fout bij vacatures zoeken?
Dorien: “Mensen onderschatten het belang van zoekwoorden. Het uitproberen van synoniemen is essentieel. Zoek bijvoorbeeld niet alleen op accountmanager, maar ook op account-manager, account (spatie)  manager, salesmanager, etc. “.

Onder lezers van de nieuwsbrief verlootte ik een exemplaar van ‘Hoe vind ik werk?”. De actie is inmiddels verlopen.