Over regels en de ruimte ertussen

ruimteLang geleden was er in China een monnik onderweg van het ene klooster naar het andere. Het werd nacht en was koud toen hij bij een kleine verlaten tempel kwam waar hij kon schuilen. Het werd zo koud dat hij besloot om het houten boeddhabeeld in stukjes brandhout te hakken. Toen hij zich zat te warmen bij het vuurtje kwam de oppasser van de tempel langs en zag wat hij gedaan had. “Hoe kun je nu onze Boeddha in brand steken!” jammerde hij.

Ook anno 2016 zijn er genoeg mensen ‘not amused’ als je je niet houdt aan formele en informele regels. In Nederland en [Read more…]

Pieker je misschien wat teveel?

gepiekerJe hebt ervoor gekozen om aan de slag te gaan in het buitenland, gefeliciteerd

Door Bart Vemer, Aeffectivity en Hanneke Dijkman, New Options

Sommigen hebben een prachtig aanbod gehad van hun werkgever om een paar jaar naar het buitenland gaan. Anderen hebben zelf de stap gewaagd en hebben besloten om een eigen onderneming te starten ergens op een plek op de wereld. Beide opties vergen moed, flexibiliteit en uithoudingsvermogen.

Piekeren kan toeslaan

Eenmaal aangeland word je vaak geconfronteerd met allerlei nieuwe spelregels. Je gaat wonen en werken in een andere cultuur, met andere mensen, andere gewoontes en andere omgangsvormen. Je bedrijf krijgt te maken met nieuwe sociale regels, afwijkende documenten, onduidelijke wetgeving en soms ontoegankelijke bevoegde instanties. Deze bronnen van stress kunnen je veel zorgen geven en kunnen ertoe leiden dat je, meer dan je zelf zou wensen, gaat piekeren.

Ook bij terugkomst naar Nederland kan het piekeren toeslaan

Nederland is Nederland niet meer. Ook jij bent verandert en vraagt je af of je nog wel past in dat kikkerland. Je hoort dat de arbeidsmarkt in Nederland erg krap is. Zou er nog wel een plek voor je zijn? Is jouw internationale ervaring een pluspunt bij sollicitaties of juist een nadeel? Waar moet je beginnen om je kansen te vergroten?

Nadenken is okay, piekeren niet

Bij piekeren denk je langdurig na over gebeurtenissen, door eerdere gebeurtenissen die je als negatief ervaren hebt. De negatieve benadering van een ervaring in het hier-en-nu geven geeft een constante (niet beheersbare) gedachtestroom die het normale denken zo beïnvloedt dat je moeite hebt om tot een oplossing te komen. Verergering van het piekeren (veelvuldig blijven hangen in de piekergedachten, ook wel malen), kan leiden tot een psychische stoornis zoals een depressie of angststoornis. Piekeren is een van de kernsymptomen van de piekerstoornis ofwel gegeneraliseerde angststoornis.  Piekeren is per definitie dus teveel piekeren.

Wil je weten hoe het met jouw piekergedrag zit?

Deze test en tips word je aangeboden in samenwerking met Aeffectivity, een moderne psychologenpraktijk die zich met behulp van gesprekken en online therapie richt op mensen met lichte en matig-ernstige psychische klachten. Bart Vemer, ervaren BIG-geregistreerd psycholoog, leidt deze praktijk vanuit Amsterdam en Parijs en kent dus de expat-ervaring.

Bart Vemer

Wat leveren de test en de tips je op?

De test en de bijbehorende tips kosten je slechts 2 x 5 minuten:

  • In de 5 minutentest krijg je een beeld van jouw piekergedrag
  • In 5 minuten krijgt je vier concrete tips hoe je er wat aan kunt doen
  • Bovendien krijg je een concreet aanbod, met een mooie korting, om met Aeffectivity en/of New Options aan de slag te gaan.

Iedereen kan onbeperkt de test doen.

Ja, ik start nu de test en krijg direct ook de tips

Voornaam

E-mailadres

Als bonus ontvang je de nieuwsbrief van New Options for Dutch Repats. Je naam en e-mail adres gaan ook naar  Aeffectivity. Bart Vemer kan je eventueel per e-mail benaderen. Wij gaan zorgvuldig met je gegevens om en zullen ze nooit aan derden ter beschikking stellen. Afmelden voor nieuwsbrief en emails kan altijd eenvoudig.

 

De arbeidsmarkt was hier behoorlijk veranderd terwijl ik in Zuid-Korea was

mildred“Ik werkte als bodemkundige in Nederland, toen mijn echtgenoot werk kreeg in Zuid Korea. Ik ben meegegaan en heb daar administratief – en vrijwilligers werk gedaan en voor ons gezin gezorgd. Terug in Nederland wilde ik graag weer in mijn oude vak aan de slag. Helaas was de arbeidsmarkt behoorlijk veranderd, dus ik klopte aan bij New Options.

Met de coaching van Hanneke Dijkman heb ik mijn netwerk weer uitgebreid en ben gaan solliciteren. Ik ben vrijwilligerswerk gaan doen om weer relevante ervaring op te doen. Mijn cv is flink verbeterd. Ook heb ik helderder gekregen wat voor mij echt belangrijk is in leven en werk. Nu ben ik weer met veel plezier aan het werk. Ik kan New Options van harte aanbevelen voor iedereen die weer aan de slag wil in Nederland. Hanneke leert je meer dan alleen werk vinden.”

Mildred Berenschot, Regelingsdeskundige Kust – en Binnenvisserij

gratis check

Meer ervaringen van klanten.

Kom je jezelf tegen op je werk in het buitenland?

poetsen“Ik kwam mezelf wel tegen”. Een echt Nederlandse uitdrukking. Volgens mijnwoordenboek.nl betekent het: geconfronteerd worden met jezelf. Het heeft dus een negatieve connotatie. Wat eigenlijk raar is. Want waarom zou het niet prettig zijn om jezelf tegen te komen?

Er zijn veel wegen naar zelfinzicht en in het buitenland werken is er één van. Werken, zeker in het buitenland, is dus een manier om meer inzicht te krijgen in je beperkingen, je sterke kanten en vooral ook je dromen.

Zo gezien zijn alle gevoelens, gedachten en gedragingen weg-wijzers. Ze wijzen je de weg naar meer wijsheid. Wijsheid om beter om te gaan met jezelf én met anderen. In contact met andere culturen leren we wat wijzelf belangrijk vinden.

Reflectie op wat je allemaal bent tegen gekomen en daarna keuzes maken hoe verder, dat is de kern van het werkgeluk “weekend” dat ik donderdag 9 en vrijdag 10 juli voor de vijfde keer organiseer, op Samaya (vlakbij Utrecht). Nog één woord-speling: Samaya betekent ontmoeten, ont-moeten. Dus een prachtige plek om jezelf tegen te komen, jezelf te ont-moeten. En ook om in het contact met de andere deelnemers en mij te ont-moeten. Bel je me om je in te schrijven? +316 2277 0681. Mailen kan natuurlijk ook: hannekedijkman@newoptions.nl. Of lees eerst meer.

Oftewel: niet lullen maar poetsen voor meer werkgeluk!

ps: foto’s gemaakt bij de Bakkerswerkplaats.

Dutch repat: Niet alleen nadenken, vooral ook doen!

terugnaarnederlanddoen

Een Dutch repat, terugkerende expat vertelt:

“Na afwisselend in Nederland en buitenland te hebben gewoond, besloten we ons nu te gaan settelen in Nederland. In het verleden had ik al eens contact gehad met New Options, met Peter, en zocht nu contact met Hanneke. In de vijf gesprekken die we voerden, deels via skype, deels in Rotterdam, ging het over netwerken, zelfinzicht, cv, etc.

Begin november sloten we af. De verhuizing naar Nederland is achter de rug, een nieuw huis is gekocht en de stap naar nieuwe activiteiten gezet. Wat ik prettig vond is dat er via Skype meteen contact mogelijk was, met een gezicht erbij. Het e-learning pakket is heel handig omdat het altijd en overal te raadplegen is, je goed ondersteund in je denk proces en een echt stukje training geeft. Niet alleen nadenken, vooral ook doen!

Ik raad vrienden en collega’s die ook terug gaan naar Nederland van harte aan om New Options in te schakelen.”

interessant

Twee expats vanuit het Midden Oosten samen terug naar Nederland

ameike en sjoerdTwee expats vanuit het Midden Oosten samen terug naar Nederland

Toen ik Ameike Weijers en Sjoerd de Groot voor het eerst zag in november 2013 was dat via skype. Ze zaten buiten op het terras van hun huis in Dubai. Ze vertelden dat ze hun kinderen liever in Nederland lieten opgroeien. Beiden werkten als expats in Dubai in de techniek. Sjoerd met zijn opleiding als aerospace ingenieur aan de TU Delft werkte als airport performance manager bij de luchthaven van Dubai. Ameike is bouwkundig ingenieur en werkte er als project manager bij een ingenieursbureau. Sjoerd had die dag zijn baan opgezegd.

Dus twee mensen die willen werken in branches in Nederland waar de banen niet voor het oprapen [Read more…]

Toprecruiter over ongebruikelijke cv’s

Toprecruiter Claudio Fernández-Araoz* houdt van mensen met een onconventioneel cv. Het succes van een nieuwe werknemer hangt niet meer af van ervaring, kennis en vaardigheden, want:

  • Kennis is algemeen beschikbaar en snel achterhaald,
  • We leven in een VUCA wereld: volatile, uncertain, complex en ambiguous (onstabiel, onzeker, complex, moeilijk te duiden)
  • Globalisatie stelt nieuwe eisen.

Mensen die onverwachte carrièrestappen hebben gemaakt, laten zien dat ze leergierig zijn, houden van uitdagingen en zich snel kunnen aanpassen aan nieuwe organisaties, sectoren, culturen en strategieën.

Ook ik hou van mensen met ongebruikelijke cv’s

Mijn klanten bijvoorbeeld: [Read more…]

Praktisch terug naar Nederland

changeofaddresskinderbedjeNederlanders die een tijd in het buitenland hebben gewerkt en weer terugkomen, hebben veel aan hun hoofd. Hoe vind je weer werk: daarvoor ga je naar New Options. Maar hoe zit het met verhuizen, een school voor de kinderen, rijbewijzen, visum en werkvergunningen voor je partner en alle andere bureaucratische rompslomp? Help, vergeten we niets?

Cindy Wilmink van Change of Address ontzorgt al jaren vele terugkerende Nederlanders en daarom verwijs ik graag naar haar door. Ik was dan ook heel blij dat ze bereid was om haar stappenplan te delen met het netwerk van New Options.

Zoals Cindy het zegt: “Als alle dominosteentjes op een rij komen te staan, verloopt de terugkeer zonder hindernissen.”

In het gratis stappenplan: [Read more…]

Hoe maak ik mijn curriculum vitae sterk?

In een curriculum vitae (cv zet je de rijkdom van je ervaring op een rijtje te zetten. In de New Options Werkcirkel krijg je een compleet stappenplan hoe je dit doet, inclusief een voorbeeld sjabloon, tips over foto, etc. Hier alvast de drie beste tips.

Tip 1: Leg de focus op resultaten

Veel c.v.’s lijken wel een kopie van de personeelsadvertentie… Beschrijf wat je hebt bereikt, wat je resultaten zijn. Diverse onderzoeken laten zien dat werkgevers hierop selecteren. Dus welke markt heb je veroverd, welke conflicten heb je op weten te lossen, [Read more…]

70% vindt werk via netwerken? “Broodje aap”

hoevindikeenbaanTrouwe lezers weten dat ik hou van onderzoek waaruit blijkt wat echt werkt bij het vinden van werk. Zo’n boek is ‘Hoe vind ik een baan?’ van Dorien Waadorp-Slotboom en Geert-Jan Waasdorp.

Hoe betrouwbaar zijn de gegevens?

Het onderzoeksbureau Intelligence Group onderzocht hoe mensen nu echt werk vonden. Intelligence Group voert sinds 2003 het grootste en breedste arbeidsmarktonderzoek van Nederland uit: het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO). Het AGO geeft een actueel, betrouwbaar, representatief en onafhankelijk beeld van o.a. het zoekgedrag van alle Nederlandse arbeidsmarktdoelgroepen. Het onderzoek bestaat uit een online vragenlijst die elk kwartaal door gemiddeld 5.000 unieke respondenten wordt ingevuld. Na elk kwartaal worden de data verrijkt met informatie van nieuwe respondenten. De betrouwbaarheid en representativiteit van het AGO worden gegarandeerd doordat de Intelligence Group respondenten uitnodigt en weegt op basis van CBS gegevens.

Wat vooral interessant is voor werkzoekende Dutch Repats:

  • Via netwerken en vacaturesites worden de meeste banen gevonden
  • Netwerken is wel het belangrijkste kanaal, maar minder belangrijk dan vaak wordt beweerd
  • WO-ers kunnen ook goed terecht bij werving- en selectiebedrijven
  • HBO-ers vinden ook werk via uitzendbureaus, en ook WO 50+ers zijn daar welkom
  • Open sollicitaties zijn ook een goede manier om werk te vinden, voor HBO-ers en in iets mindere mate voor WO-ers (behalve WO 50+)..

Broodje aap

In het interview dat ik had met Dorien Waasdorp-Slotboom vroeg ik haar naar het netwerken. In veel boeken wordt gezegd dat 70% van de vacatures via-via gaat. Jullie vroegen mensen via welk oriëntatiekanaal ze aan hun huidige baan zijn gekomen. Slechts 23% noemde netwerken. Kun je het verschil verklaren?

Dorien: “Die 70% is een broodje aap verhaal. Je ziet wel dat netwerken het beste scoort. Via vacaturesites vindt 14,5% een baan en via open sollicitaties 9,9%. Wel is het natuurlijk zo dat mensen hun netwerk gebruiken bij sollicitaties. Bijvoorbeeld door van te voren met mensen te praten die bij de organisatie werken of de organisatie goed kennen. Een open sollicitatie doen zonder enig contact vooraf is zinloos. Ik adviseer mensen ook altijd om zich bij open sollicitaties te richten op de afdelingsmanager, niet op HR, want de afdelingsmanager beslist en weet ook wanneer er vacatures komen.”

Social media biedt vooral veel informatie, daar vind je geen baan

Social media staat heel laag in jullie ranking. Verwacht je dat dat gaat veranderen of blijft social media meer voor oriëntatie dan voor solliciteren?
Dorien: “Uit ons onderzoek blijkt dat slechts 2,3% werk heeft gevonden met social media. Ik adviseer werkzoekenden om de basis eerst goed op orde te hebben. Met social media kun je natuurlijk wel veel informatie achterhalen. Je kunt bijvoorbeeld zien dat er bij een firma iemand weg is gegaan en dan daar solliciteren.

Bel recruiters

Wat is volgens jou de beste manier voor hoger opgeleiden om werving- en selectiebureaus en recruiters te benaderen?
Dorien: Bellen. Bereid je goed voor en zie het echt als een sollicitatiegesprek. Zo’n recruiter werkt natuurlijk ook voor het geld, dus zal kijken wat hij voor je kan doen. Voel je een klik, onderhoud het contact dan goed.”

Welke tips heb je voor Dutch Repats?

Dorien: Geert-Jan (co-auteur van het boek en Doriens echtgenoot) heeft onlangs een lezing gegeven over ‘Job Hunting from Abroad’. In de slideshare Job Huntint from Abroad zie je  dat er op specifieke functies nog steeds tekorten zijn, ook op 100+k banen. Hot: internationale bedrijven, callcenters, IT, Tech, Offshore, Oil & Gaz, Hij adviseert om je op DMU’s te richten, decision making unit, oftewel de beslissers in plaats van de HR-afdeling.

Gebruik synoniemen

Wat is de meest gemaakte fout bij vacatures zoeken?
Dorien: “Mensen onderschatten het belang van zoekwoorden. Het uitproberen van synoniemen is essentieel. Zoek bijvoorbeeld niet alleen op accountmanager, maar ook op account-manager, account (spatie)  manager, salesmanager, etc. “.

Onder lezers van de nieuwsbrief verlootte ik een exemplaar van ‘Hoe vind ik werk?”. De actie is inmiddels verlopen.