De vijf belangrijkste vragen in een sollicitatiegesprek

quote kom maar opVoorbereiden op een sollicitatiegesprekken kan op vele manieren. Een daarvan is door te bedenken wat de werkgever gaat vragen en wat jij daarop kunt antwoorden. Hieronder vijf vragen, met suggesties voor jouw antwoorden. Is het gesprek via skype? Lees dan mijn blog met skype-tips.

1. Wat is jouw meerwaarde voor de werkgever?

Veel mensen zijn geneigd om te antwoorden in competenties of sterke punten: mijn meerwaarde ligt in creativiteit, mensen samen brengen, structuur brengen. Allemaal leuk en aardig maar, even op zijn Rotterdams: wat schuift dat? [Read more…]

Kan jij nog werken met Nederlanders? Dealing with the Dutch voor Dutch Repats

Nederlanders diedealing with the dutch een tijd in het buitenland hebben gewerkt zijn bewust of onbewust min of meer vervreemd van de Nederlandse werkcultuur. Dit kan leiden tot teleurstellingen en frustratie, bij het werk zoeken en bij het werken. Zelf had ik terugkomend uit Afrika moeite met het begrijpen van de manier waarop omgegaan werd met autoriteit. Mijn Afrikaanse leidinggevenden waren een stuk duidelijker…

Had ik toen maar geweten van het boek Dealing with the Dutch. Jacob Vossestein schreef hét standaardwerk voor expats die in Nederland komen werken: Dealing with the Dutch. Sinds 1984 geeft hij cross-cultural trainingen op het KIT in Amsterdam. In 2011 verscheen de twintigste editie van Dealing with the Dutch.

Voor de Dutch Repats anno 2014 nam ik contact op met Jacob Vossestein en vroquote poldereg hem wat nu de grootste drie valkuilen zijn in de huidige Nederlandse werkcultuur en hoe Dutch Repats die kunnen vermijden. Ons gesprek vatte ik samen. Met veel dank aan Jacob!

Ontvang nu Dealing with the Dutch voor Dutch Repats, Drie valkuilen. Vraag je deze voor 15 mei 2014 aan, dan maak je bovendien kans op een gratis exemplaar van Dealing with the Dutch, het boek vol achtergronden, citaten van expats en een handige lijst van do’s and don’ts. Inclusief bezorging via (lucht-)post.

Voornaam

E-mailadres

Je gegevens worden vertrouwelijk behandeld.
Je ontvangt als bonus de nieuwsbrief van New Options.

Heeft u een vraag voor Jacob Vossestein? Dan kunt u contact opnemen via Jacobvossestein.nl.

 

ps: Het boek is inmiddels verloot. Toch een exemplaar? Zie www.jacobvossestein.nl.

ps 2: Voortaan geen kansen meer missen? Meld je nu aan voor de Drie Valkuilen en je ontvangt voortaan de nieuwsbrief met alle aanbiedingen.

10 redenen waarom Linkedin belangrijk is voor Dutch Repats

quotelinkedininspiratieLinkedin, het meest professionele sociale netwerk, roept nog steeds wisselende emoties op. Moet ik daar wat mee? Waarom dan?

  1. Om onder de aandacht te komen van potentiële werkgevers, recruiters, werving & selectiebureaus in Nederland
  2. Om onder de aandacht te komen van je oude Nederlandse netwerk, waarmee het contact verwatert is
  3. Om in contact te komen met je koude netwerk in Nederland: de mensen die je graag zou ontmoeten
  4. Om te zien welke termen anderen gebruiken die functies hebben die jij zou willen hebben
  5. Om in Linkedin groepen andere Nederlanders te ontmoeten
  6. Om in Linkedin groepen te zien welke onderwerpen nu leven in Nederland
  7. Om in Linkedin groepen andere Dutch Repats te ontmoeten. Bijvoorbeeld in de Linkedin group van New Options for Dutch Repats.
  8. Om organisaties en bedrijven in Nederland te ontdekken waar je wel voor zou willen werken
  9. Om aanbevelingen te geven en zo jouw contacten te helpen
  10. Om aanbevelingen te vragen en zo hulp te krijgen van jouw contacten.

Samengevat zijn er twee redenen om (meer) actief te worden op Linkedin: om opgemerkt te worden en (reverse) om anderen op te merken.

 

Terug naar Nederland: hoe omschrijf ik overtuigend wat voor werk ik zoek?

quote zoekrichtingen‘Ik wil een mooie baan’ levert géén mooie baan

Stel dat je terug wilt naar Nederland. Je weet wel dat je een mooi baan zoekt, maar wat voor baan precies? Heb je niet helder voor jezelf wat voor baan je zoekt:

  • Dan kun je ook niet gericht zoeken naar vacatures
  • Dan kunnen je vrienden, familie, (oud)collega’s je ook niet helpen in je zoektocht
  • Dan kom je ‘vaag’ over naar werkgevers en recruiters
  • Dan voel je je alsof je in een doolhof rondzwerft
  • Dan kost het zoeken veel meer tijd
  • Dan vind je banen die je eigenlijk niet wilt
  • Dan kom je niet terecht in een baan die echt naar je zin is.

Leer nu de 4 ingrediënten voor een doeltreffende verlanglijst en 3 stappen om tot zo’n verlanglijst te komen

In de opname Hoe omschrijf ik overtuigend wat voor werk ik zoek in Nederland? vertel ik je:

  • Wat de vier ingrediënten zijn voor een doeltreffende verlanglijst
  • Hoe je in drie stappen tot zo’n verlanglijst kunt komen.

Je leert hoe je een goede ‘verlanglijst’ maakt voor je nieuwe baan, zodat je je gericht kan gaan solliciteren en netwerken. Doordat je duidelijk kunt communiceren wat je wilt, kan je makkelijker passende vacatures vinden. Ook kunnen je vrienden, (oud)collega’s en familie in het land waar je nu woont, in Nederland en elders in de wereld je makkelijker in contact brengen met de juiste mensen en vacatures in Nederland. Met zo’n ‘ verlanglijst’ voel je je sterker en dat straal je uit. Kortom: het wordt makkelijker om werk te vinden dat naar je zin is.  Dat noemen we het Sinterklaas-effect: omschrijf helder wat je wil en je maakt meer kans dat je het krijgt.

Opname aan te vragen tot 1 maart 2014

De opname is aan te vragen tot 1 maart 2104. Gebruik een laptop, je i-pad, of je smartphone!

Er zijn geen kosten verbonden aan de opname. Bij aanmelding ontvang je als bonus regelmatig tips en tools van New Options. Afmelden kan altijd eenvoudig.

Wat klanten zeggen

” Hanneke heeft me gestimuleerd om op een constructieve manier uit te zoeken welke zaken voor mij belangrijk zijn. Ze zette me aan om meer te focussen op wat ik wilde. Naar aanleiding hiervan kon ik doelgerichter op zoek naar een baan. Een baan in een ander werkveld.  Hanneke gaf goede feedback tijdens het zoekproces. Toen het duidelijk werd wat ik wilde, ben ik via een contact van Hanneke aan mijn huidige baan gekomen, die erg goed bevalt.”
Inge Kuiperij, NT2 trainer bij Sagenn.

“Na maanden solliciteren begon de moed in mijn schoenen te zakken. Toen kwam ik op het spoor van de New Options Werkcirkel. Het bleek dat solliciteren leuk KAN zijn. Ik vond er noodzakelijke, nuttige en bruikbare informatie, op een gestructureerde wijze. Je start met een zelfonderzoek, doet inspirerende en leuke oefeningen, netwerkt via social media. Met tips over sollicitaties en met begeleidende gesprekken is het me al gelukt om opgenomen te worden in een interessante pool van managers!.

Of je nu vanuit het buitenland weer op de Nederlandse markt binnen wilt komen of gewoon aan een nieuwe uitdaging toe bent, mijn advies is: ga met de New Options Werkcirkel aan de slag.”
Een manager zorg met meer dan vijftien jaar ervaring in binnen- en buitenland.

Ja, ik wil leren hoe ik overtuigend omschrijf wat voor werk ik zoek

Sorry, deze actie liep tot 1 maart. Meld je aan voor de nieuwsbrief om altijd op tijd aanbiedingen te ontvangen.

Skypen?

quote skypegesprekVeel Dutch Repats die ik spreek hebben al veel skype-ervaring, vooral met familie en vrienden. Bij de oriëntatie op de Nederlandse arbeidsmarkt komt die skype-ervaring goed van pas, maar het mag wat professioneler…

  1. Zorg voor een goed skype-profiel. Een duidelijke naam, een duidelijk foto. Stuur al ruim van te voren je contactpersoon een skype-uitnodiging.
  2. Zie er goed uit. Kleed je zoals je naar een netwerkgesprek zou gaan. Let ook op de achtergrond: wat ziet je gesprekspartner achter jou? Draagt dat bij aan je gewenste imago? Hoe valt het licht op je gezicht? Check op skype bij Extra-Instellingen-Video-instellingen hoe je overkomt. Zet een stapel boeken of een doos onder je laptop, zodat je goed in de camera kijkt.
  3. Ben verstaanbaar en versta. Test van te voren je microfoon en gebruik een headset. De headset van je telefoon kan hier ook dienst voor doen. Zonder headset krijg je ruis in het gesprek.
  4. Alles bij de hand. Heb informatie, jouw vragen, papier en pen klaar liggen voor aantekeningen. Zet iets te drinken klaar en besef dat je drankje ook in beeld komt.
  5. Goede verbinding. Niet overal is de verbinding even goed. Probeer een vaste netwerkkabel in plaats van draadloos netwerk voor betere kwaliteit.
  6. Niet storen. Zet telefoons op stil, sluit onnodige programma’s af en vraag anderen in je omgeving om je niet te storen.
  7. Ben er 100%. Je gesprekspartner neemt tijd voor je. Ga zitten met het gevoel dat dit het eerste gesprek is dat je vandaag hebt.

Deze tips zijn gebaseerd op de tips van Dorothy Dalton

Het Sinterklaas-effect: hoe maak je een verlanglijst voor werk naar je zin in Nederland?

sinterklaas2014hema13 december gratis webinar: hoe omschrijf ik overtuigend wat voor werk ik zoek in Nederland? Voor effectiever solliciteren

Sinterklaas is weer in het land, niet alleen in Nederland ook in Barcelona, Dubai, Dublin en Rio de Janeiro. Met Sinterklaas komt de vraag voor klein en groot: wat zet ik op mijn verlanglijstje? Ken je dat gevoel wanneer je een verlanglijstje krijgt met ‘een mooie sjaal’ of ‘een mooi boek’? Je hebt geen idee wat de ander mooi vindt. Je bezoekt (web)winkels, zit eindeloos te wikken en wegen en koopt uiteindelijk iets. De ontvanger pakt het uit en je ziet dat ze/hij het eigenlijk toch niets vindt…

‘Ik wil een mooie baan’ levert géén mooie baan

Stel dat je op je verlanglijstje hebt staan dat je terug wilt naar Nederland. Dan kun je hetzelfde probleem krijgen als met de ‘mooi sjaal’ of het ‘mooie boek’. Je weet wel dat je een mooi baan zoekt, maar wat voor baan precies? Heb je niet helder voor jezelf wat voor baan je zoekt:

  • Dan kun je ook niet gericht zoeken naar vacatures
  • Dan kunnen je vrienden, familie, (oud)collega’s je ook niet helpen in je zoektocht
  • Dan kom je ‘vaag’ over naar werkgevers en recruiters
  • Dan voel je je alsof je in een doolhof rondzwerft
  • Dan kost het zoeken veel meer tijd
  • Dan vind je banen die je eigenlijk niet wilt
  • Dan kom je niet terecht in een baan die echt naar je zin is.

Leer nu de 4 ingrediënten voor een doeltreffende verlanglijst en 3 stappen om tot zo’n verlanglijst te komen

Op 13 december ben je welkom op het webinar Hoe omschrijf ik overtuigend wat voor werk ik zoek in Nederland?. In dit webinar leer ik je:

  • Wat de vier ingrediënten zijn voor een doeltreffende verlanglijst
  • Hoe je in drie stappen tot zo’n verlanglijst kunt komen.

Wat levert het webinar je op? Het Sinterklaas-effect

Je leert hoe je een goede ‘verlanglijst’ maakt voor je nieuwe baan, zodat je je gericht kan gaan solliciteren en netwerken. Doordat je duidelijk kunt communiceren wat je wilt, kan je makkelijker passende vacatures vinden. Ook kunnen je vrienden, (oud)collega’s en familie in het land waar je nu woont, in Nederland en elders in de wereld je makkelijker in contact brengen met de juiste mensen en vacatures in Nederland. Met zo’n ‘ verlanglijst’ voel je je sterker en dat straal je uit. Kortom: het wordt makkelijker om werk te vinden dat naar je zin is.  Dat noemen we het Sinterklaas-effect: omschrijf helder wat je wil en je maakt meer kans dat je het krijgt.

Inclusief een aanbod

In het webinar doe ik een aantrekkelijk aanbod, om nu nog makkelijker deel te nemen aan de New Options Werkcirkel. Met de New Options Werkcirkel maak ik dat Nederlandse professionals en managers die in het buitenland wonen, nieuw werk vinden dat naar hun zin is. New Options doet dat sinds 1989. De New Options Werkcirkel biedt online 24×7 leren én skype en/of face-to-face gesprekken. Met zijdezachte aandacht en keiharde analyse.

Live vrijdag 13 december om 9 uur en 20.30 uur Nederlandse tijd, vol = vol

Je kunt het webinar op twee momenten volgen: om 9 uur en 20.30 uur Nederlandse tijd.  Duur: een uur. Gebruik de timeconvertor om de meest geschikt tijd voor jou te kiezen. Er zijn slechts 25 plekken per webinar beschikbaar, dus meld je nu aan! Vol = vol. Ik heb voorlopig geen plannen om dit webinar te herhalen.

Voordelen van een webinar zijn dat je het kunt volgen waar je ook bent. Gebruik een laptop, je i-pad, of je smartphone! Ook via de telefoon inbellen is mogelijk, vanuit vele landen gratis. Je mist dan wel de bijbehorende beelden.

Het webinar is live, dat betekent dat we ook met elkaar in gesprek kunnen gaan. Ik zal eerst een presentatie geven, daarna is er tijd voor vragen. Zorg dat je een headset gebruikt, anders geven je luidsprekers te veel ruis door de microfoon heen en zal ik je microfoon uit zetten. Vragen via de chat zijn altijd mogelijk.

Let op: er wordt geen opname nagezonden, dus ben je niet bij het webinar, dan mis je het.

Volgend jaar Sinterklaas in Nederland? Maak dan nu een start

Wil je volgend jaar met je gezin (of alleen) in Nederland wonen en hier Sinterklaas vieren? Maak dan nu gebruik van dit aanbod. De arbeidsmarkt in Nederland is krap en hoe vroeger je begint met je oriëntatie, hoe groter de kans dat je met het nieuwe schooljaar in Nederland een baan hebt.

Er zijn geen kosten verbonden aan het webinar. Bij aanmelding ontvang je al bonus regelmatig tips en tools van New Options. Afmelden kan altijd eenvoudig.

Wat klanten zeggen

” Hanneke heeft me gestimuleerd om op een constructieve manier uit te zoeken welke zaken voor mij belangrijk zijn. Ze zette me aan om meer te focussen op wat ik wilde. Naar aanleiding hiervan kon ik doelgerichter op zoek naar een baan. Een baan in een ander werkveld.  Hanneke gaf goede feedback tijdens het zoekproces. Toen het duidelijk werd wat ik wilde, ben ik via een contact van Hanneke aan mijn huidige baan gekomen, die erg goed bevalt.”
Inge Kuiperij, NT2 trainer bij Sagenn.

“Na maanden solliciteren begon de moed in mijn schoenen te zakken. Toen kwam ik op het spoor van de New Options Werkcirkel. Het bleek dat solliciteren leuk KAN zijn. Ik vond er noodzakelijke, nuttige en bruikbare informatie, op een gestructureerde wijze. Je start met een zelfonderzoek, doet inspirerende en leuke oefeningen, netwerkt via social media. Met tips over sollicitaties en met begeleidende gesprekken is het me al gelukt om opgenomen te worden in een interessante pool van managers!.

Of je nu vanuit het buitenland weer op de Nederlandse markt binnen wilt komen of gewoon aan een nieuwe uitdaging toe bent, mijn advies is: ga met de New Options Werkcirkel aan de slag.”
Een manager zorg met meer dan vijftien jaar ervaring in binnen- en buitenland.

Ja, ik meld me nu aan!

E-mail

Voornaam

Ik kies voor het webinar van:


Solliciteren zonder stress: de beste tips voor introverte sollicitanten

quote relaxt solliVervelende spanning bij solliciteren

Je bent introvert én je solliciteert. Voordat je een sollicitatiegesprek hebt loopt de spanning al op. Slapeloze nachten, gepieker, hoofdpijn: ieder heeft zo zijn eigen stress-signalen. Tijdens het sollicitatiegesprek loopt de spanning nog hoger op. Doe ik het wel goed? Wat bedoelen ze nu eigenlijk met die vraag? Wat bedoelen ze met die reactie op mijn antwoord?

Daardoor maak je minder kans in het sollicitatiegesprek

Al die spanning is erg vervelend, het blokkeert je en maakt dat je minder sterk naar voren komt. Je kunt niet laten zien we je echt bent, wat jouw meerwaarde is. Daardoor maak je minder kans om door de selectie te komen. Dus helaas, geen nieuwe baan…. Waardoor de spanning nog verder oploopt, je bij een volgend sollicitatiegesprek nog meer stress ervaart, nog minder kans maakt…

Marloes Bouwmeester van De Succesvolle Introvert weet alles van introverten. Ze is het zelf. “Op mijn schoolrapporten stond keer op keer: Marloes mag wel wat meer van zich laten horen. Het werd een soort mantra dat elke keer werd herhaald. Ook toen ik ging werken. Toen kreeg ik in mijn functioneringsgesprekken steeds te horen dat ik me meer moest profileren. En dat men wel vertrouwen had in mijn expertise. Maar altijd zo stil was.” Marloes heeft ontdekt hoe je als introvert je wél kunt profileren, op een manier die goed voelt.

Leer hoe je als introvert beter met stress bij solliciteren om kunt gaan

Marloes legt in De beste tips voor introverte sollicitanten uit hoe het komt dat je stress ervaart: daar zijn maar liefst vijf redenen voor. Vervolgens geeft ze drie tips hoe je succesvol met die stress om kunt gaan.

marloesbouwmeesterfotoMarloes Bouwmeester leerde al vele introverte werkenden, werkzoekenden en zelfstandigen hoe ze beter met stress om te gaan. Speciaal voor New Options geeft ze hier haar wijsheid door.

  • Wil jij de vijf redenen weten waarom je stress ervaart tijdens sollicitatiegesprekken?
  • Wil je de drie tips ontvangen hoe je minder stress ervaart?
  • Zodat je beter begrijpt hoe je als introvert in elkaar zit?
  • Zodat je meer rust en zelfvertrouwen voelt?
  • Zodat je meer kans maakt op een baan die naar je zin is?

Meld je dan nu aan en ontvang GRATIS deze waardevolle tips

E-mail

Voornaam

We zullen je gegevens nooit verstrekken aan derden. Je ontvangt als bonus de e-zine van De Succesvolle Introvert en de tips en tools van New Options for Professionals. Afmelden kan altijd direct en eenvoudig.

Hoe maak ik mijn curriculum vitae sterk?

In een curriculum vitae (cv zet je de rijkdom van je ervaring op een rijtje te zetten. In de New Options Werkcirkel krijg je een compleet stappenplan hoe je dit doet, inclusief een voorbeeld sjabloon, tips over foto, etc. Hier alvast de drie beste tips.

Tip 1: Leg de focus op resultaten

Veel c.v.’s lijken wel een kopie van de personeelsadvertentie… Beschrijf wat je hebt bereikt, wat je resultaten zijn. Diverse onderzoeken laten zien dat werkgevers hierop selecteren. Dus welke markt heb je veroverd, welke conflicten heb je op weten te lossen, [Read more…]

70% vindt werk via netwerken? “Broodje aap”

hoevindikeenbaanTrouwe lezers weten dat ik hou van onderzoek waaruit blijkt wat echt werkt bij het vinden van werk. Zo’n boek is ‘Hoe vind ik een baan?’ van Dorien Waadorp-Slotboom en Geert-Jan Waasdorp.

Hoe betrouwbaar zijn de gegevens?

Het onderzoeksbureau Intelligence Group onderzocht hoe mensen nu echt werk vonden. Intelligence Group voert sinds 2003 het grootste en breedste arbeidsmarktonderzoek van Nederland uit: het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO). Het AGO geeft een actueel, betrouwbaar, representatief en onafhankelijk beeld van o.a. het zoekgedrag van alle Nederlandse arbeidsmarktdoelgroepen. Het onderzoek bestaat uit een online vragenlijst die elk kwartaal door gemiddeld 5.000 unieke respondenten wordt ingevuld. Na elk kwartaal worden de data verrijkt met informatie van nieuwe respondenten. De betrouwbaarheid en representativiteit van het AGO worden gegarandeerd doordat de Intelligence Group respondenten uitnodigt en weegt op basis van CBS gegevens.

Wat vooral interessant is voor werkzoekende Dutch Repats:

  • Via netwerken en vacaturesites worden de meeste banen gevonden
  • Netwerken is wel het belangrijkste kanaal, maar minder belangrijk dan vaak wordt beweerd
  • WO-ers kunnen ook goed terecht bij werving- en selectiebedrijven
  • HBO-ers vinden ook werk via uitzendbureaus, en ook WO 50+ers zijn daar welkom
  • Open sollicitaties zijn ook een goede manier om werk te vinden, voor HBO-ers en in iets mindere mate voor WO-ers (behalve WO 50+)..

Broodje aap

In het interview dat ik had met Dorien Waasdorp-Slotboom vroeg ik haar naar het netwerken. In veel boeken wordt gezegd dat 70% van de vacatures via-via gaat. Jullie vroegen mensen via welk oriëntatiekanaal ze aan hun huidige baan zijn gekomen. Slechts 23% noemde netwerken. Kun je het verschil verklaren?

Dorien: “Die 70% is een broodje aap verhaal. Je ziet wel dat netwerken het beste scoort. Via vacaturesites vindt 14,5% een baan en via open sollicitaties 9,9%. Wel is het natuurlijk zo dat mensen hun netwerk gebruiken bij sollicitaties. Bijvoorbeeld door van te voren met mensen te praten die bij de organisatie werken of de organisatie goed kennen. Een open sollicitatie doen zonder enig contact vooraf is zinloos. Ik adviseer mensen ook altijd om zich bij open sollicitaties te richten op de afdelingsmanager, niet op HR, want de afdelingsmanager beslist en weet ook wanneer er vacatures komen.”

Social media biedt vooral veel informatie, daar vind je geen baan

Social media staat heel laag in jullie ranking. Verwacht je dat dat gaat veranderen of blijft social media meer voor oriëntatie dan voor solliciteren?
Dorien: “Uit ons onderzoek blijkt dat slechts 2,3% werk heeft gevonden met social media. Ik adviseer werkzoekenden om de basis eerst goed op orde te hebben. Met social media kun je natuurlijk wel veel informatie achterhalen. Je kunt bijvoorbeeld zien dat er bij een firma iemand weg is gegaan en dan daar solliciteren.

Bel recruiters

Wat is volgens jou de beste manier voor hoger opgeleiden om werving- en selectiebureaus en recruiters te benaderen?
Dorien: Bellen. Bereid je goed voor en zie het echt als een sollicitatiegesprek. Zo’n recruiter werkt natuurlijk ook voor het geld, dus zal kijken wat hij voor je kan doen. Voel je een klik, onderhoud het contact dan goed.”

Welke tips heb je voor Dutch Repats?

Dorien: Geert-Jan (co-auteur van het boek en Doriens echtgenoot) heeft onlangs een lezing gegeven over ‘Job Hunting from Abroad’. In de slideshare Job Huntint from Abroad zie je  dat er op specifieke functies nog steeds tekorten zijn, ook op 100+k banen. Hot: internationale bedrijven, callcenters, IT, Tech, Offshore, Oil & Gaz, Hij adviseert om je op DMU’s te richten, decision making unit, oftewel de beslissers in plaats van de HR-afdeling.

Gebruik synoniemen

Wat is de meest gemaakte fout bij vacatures zoeken?
Dorien: “Mensen onderschatten het belang van zoekwoorden. Het uitproberen van synoniemen is essentieel. Zoek bijvoorbeeld niet alleen op accountmanager, maar ook op account-manager, account (spatie)  manager, salesmanager, etc. “.

Onder lezers van de nieuwsbrief verlootte ik een exemplaar van ‘Hoe vind ik werk?”. De actie is inmiddels verlopen.

Aanmelden nieuwsbrief

Op zoek naar werk in Nederland? Of naar werkgeluk in het buitenland? New Options stuurt (on)regelmatig nieuwsbrieven over solliciteren, netwerken, werkgeluk, werken in Nederland/buitenland, tips voor terugkerende Nederlanders, aantrekkelijke aanbiedingen, etc. Afmelden kan altijd eenvoudig.Ja ik ontvang graag de nieuwsbrief van New Options
E-mail

Voornaam

Je gegevens worden vertrouwelijke behandeld.