Wat is de/je Nederlandse identiteit?

identiteitNL1

Terug naar Nederland gaan roept bij mensen allerlei gevoelens op. Gemengde gevoelens. We gingen ook niet voor niks weg.

Het avontuur zochten we op. Olifanten in plaats van koeien.

De ruimte zochten we op. Moeten we ons nu weer verstoppen tussen de tulpen?

De warmte zochten we op. Ja, schaatsen op natuurijs zou fijn zijn, maar die kwakkellentes/zomers [Read more…]

Werkgeluk in het buitenland of in Nederland

werkgeluk10euro“Wat is de kans dat ik werk vind als ik terug naar Nederland ga?”. Dat is een van vragen die het meest gesteld worden in kennismakingsgesprekken. Tegelijkertijd is die vraag natuurlijk ook heel moeilijk te beantwoorden. Het hangt niet alleen af van wat je te bieden hebt, maar ook van de arbeidsmarkt en je activiteiten om met die arbeidsmarkt in contact te komen. Velen hebben dan de neiging om maar zo breed mogelijk te gaan zoeken. Dat raad ik meestal af.

Naar mijn ervaring heb je het meeste kans op werk als je ook werk zoekt waar je zelf gelukkig van wordt, omdat:

  • Je daar het meest enthousiast over bent
  • Je daar waarschijnlijk ook de meeste toegevoegde waarde kan creëren voor een werkgever
  • Je daarin de mensen tegen komt waar je ook graag mee werkt én je dus makkelijker een netwerk opbouwt.

Over dat werkgeluk schreef ik een boek, dat eind november van de drukker kwam.

Inmiddels heb ik er al bijna 600 verkocht.

[Read more…]

Terug naar Nederland: geld en werkgeluk

euros-geldMijn vorige blog over geld leidde tot boeiende reacties. Mensen mailden me hoe hun jeugd hun kijk op geld had beïnvloed of nog steeds beïnvloedt. De Trainingsfactory vroeg me een workshop te organiseren over werkgeluk en geld. En zelf dacht ik ook verder over wat geld te maken heeft met werkgeluk.

In gesprekken met Nederlanders die terugkeren, komt geld ook regelmatig aan bod. Bijvoorbeeld bij de vraag hoe de nieuwe baan eruit gaat zien:

  • Wat is de omzet  of het budget van de organisatie / afdeling? Wat past bij jouw ervaring en wensen?
  • Wat zijn de salarissen in dit soort functies / bedrijven? Wat wil je verdienen?
  • Wat zijn de inkomensperspectieven? Waar wil je over 5 of 10 jaar staan?
  • Gaat het om een tijdelijke baan (vrijwel altijd een jaarcontract), ga je als zelfstandige werken (net als 1,4 miljoen andere Nederlanders) en/of ga je stapelen?

Bij de terugkeer is het ook goed om na te denken over andere financiële zaken:

  • Wat zijn de kosten van levensonderhoud in Nederland? Zie het Nibud,
  • Hoe zit het met je spaargeld, beleggingen, eigendommen, verzekeringen, pensioenen? Zie Triple E,
  • Wat kost een verhuizing? Zie bijvoorbeeld Bongers.

Geld biedt mogelijkheden. Tegelijkertijd merk ik dat geld bijna nooit DE reden is om terug te keren

Terug naar Nederland betekent voor de meeste mensen vooral: Nederlands onderwijs en cultuur voor de kinderen, settelen op één plek,  terug naar ouders, meer veiligheid.

[Read more…]

Terug in Nederland: buitenstaander of verbonden?

rabo elies hanneke recht

V.l.n.r. Hanneke, Kumar en Elies

Wat zie je in de ogen van de ander: ‘je bent een buitenstaander’ of ‘we zijn verbonden’?

Voel je je als Nederlander in het buitenland buitenstaander of verbonden? Terug naar Nederland verwacht je waarschijnlijk dat je je meer verbonden voelt, maar is dat ook zo?

Toen ik afgelopen dinsdag door Elies Fongers werd voorgesteld aan haar collega’s bij de Rabobank voelde ik me direct verbonden. Ze keken me aan met een blik van herkenning. Ik bedacht al snel twee redenen waarom ik die verbinding voelde:

  1. De dag ervoor had Elies me per email aangekondigd met een fotootje van mij erbij
  2. ik was ook nog aangekondigd als punt 2 in het werkoverleg!

Maar ik denk dat er nóg twee redenen waren waardoor ik me verbonden voelde. [Read more…]

Over regels en de ruimte ertussen

ruimteLang geleden was er in China een monnik onderweg van het ene klooster naar het andere. Het werd nacht en was koud toen hij bij een kleine verlaten tempel kwam waar hij kon schuilen. Het werd zo koud dat hij besloot om het houten boeddhabeeld in stukjes brandhout te hakken. Toen hij zich zat te warmen bij het vuurtje kwam de oppasser van de tempel langs en zag wat hij gedaan had. “Hoe kun je nu onze Boeddha in brand steken!” jammerde hij.

Ook anno 2016 zijn er genoeg mensen ‘not amused’ als je je niet houdt aan formele en informele regels. In Nederland en [Read more…]

Je bent mooi!

vier-gezichten-neutraalEr waren eens twee honden die hadden gehoord van een spiegelpaleis. Ze waren nieuwsgierig en een van de honden besloot om er naar toe te gaan. Hij liep drie dagen en kwam aan bij het paleis. Met zijn poot krabde hij aan de deur die open ging. Argwanend keek hij naar binnen, zijn nekharen gingen wat omhoog staan. Daar zag hij duizenden honden met hun nekharen omhoog! Hij ontblote zijn tanden en, grote schrik, duizenden honden lieten hun tanden zien. In paniek rende hij weg.

Terug bij de tweede hond vertelde hij zijn ervaring. De tweede hond was toch nieuwsgierig en besloot ook te gaan kijken. Hij liep drie dagen en kwam aan bij het paleis. Met zijn poot krabde hij aan de deur die open ging. [Read more…]

Eén tv, of hoe je conflicten de-personaliseert voor meer werkgeluk

six simple rulesHeb je thuis meer dan één tv zodat ieder zijn/haar eigen programma’s kan kijken? Goed. Maar op het werk heeft ook iedereen een eigen “tv” en daardoor is er geen noodzaak voor samenwerking. Mr Kwaliteit, Mr Sales, Mr Veiligheid hebben ieder hun eigen doelen, middelen en beperkingen. Daardoor komen vervolgens mensen bij mij terecht. Een groot deel van de conflicten op het werk hebben NIET te maken met cultuurverschillen, NIET met verkeerde systemen of structuren. Twee topconsultants van Boston Consulting Group leggen in “Six Simple Rules” uit hoe je conflicten kunt “de-personaliseren” en vervolgens met die zes simpele regels maken dat iedereen naar één gewenste uitkomst toewerkt. Inclusief voorbeelden van internationale bedrijven waarin bijvoorbeeld de Zwitsers niet efficiënter bleken dan de Amerikanen vanwege het Zwitser zijn, maar vanwege hun monopoliepositie binnen het bedrijf.

Als iedereen de “Six Simple Rules” van Yves Morieux en Peter Tollman zou volgen, dan was er een stuk meer werkgeluk was mijn conclusie na het lezen van het boek.  Daarom geef ik graag één van hun wijze lessen weg: “Regel 1: [Read more…]

Dutch repat: Niet alleen nadenken, vooral ook doen!

terugnaarnederlanddoen

Een Dutch repat, terugkerende expat vertelt:

“Na afwisselend in Nederland en buitenland te hebben gewoond, besloten we ons nu te gaan settelen in Nederland. In het verleden had ik al eens contact gehad met New Options, met Peter, en zocht nu contact met Hanneke. In de vijf gesprekken die we voerden, deels via skype, deels in Rotterdam, ging het over netwerken, zelfinzicht, cv, etc.

Begin november sloten we af. De verhuizing naar Nederland is achter de rug, een nieuw huis is gekocht en de stap naar nieuwe activiteiten gezet. Wat ik prettig vond is dat er via Skype meteen contact mogelijk was, met een gezicht erbij. Het e-learning pakket is heel handig omdat het altijd en overal te raadplegen is, je goed ondersteund in je denk proces en een echt stukje training geeft. Niet alleen nadenken, vooral ook doen!

Ik raad vrienden en collega’s die ook terug gaan naar Nederland van harte aan om New Options in te schakelen.”

interessant

Toprecruiter over ongebruikelijke cv’s

Toprecruiter Claudio Fernández-Araoz* houdt van mensen met een onconventioneel cv. Het succes van een nieuwe werknemer hangt niet meer af van ervaring, kennis en vaardigheden, want:

  • Kennis is algemeen beschikbaar en snel achterhaald,
  • We leven in een VUCA wereld: volatile, uncertain, complex en ambiguous (onstabiel, onzeker, complex, moeilijk te duiden)
  • Globalisatie stelt nieuwe eisen.

Mensen die onverwachte carrièrestappen hebben gemaakt, laten zien dat ze leergierig zijn, houden van uitdagingen en zich snel kunnen aanpassen aan nieuwe organisaties, sectoren, culturen en strategieën.

Ook ik hou van mensen met ongebruikelijke cv’s

Mijn klanten bijvoorbeeld: [Read more…]

Wat beweegt jou als expat/repat van Nederland naar het buitenland en andersom?

intelligence group logoOok dit jaar doet Intelligence Group onderzoek naar de internationale arbeidsmarkt en New Options werkt daar natuurlijk weer graag aan mee! Doe jij ook mee aan dit onderzoek naar expats en repats?

De Global Talent Acqisition Monitor, zoals het onderzoek heet, is bedoeld om werkgevers en werknemers wereldwijd dichter bij elkaar te brengen. Intelligence Group doet dit onderzoek in 45 landen (the G20, Next Eleven, European Union and BRIC) onder 100,000 respondenten in 27 verschillende talen.

Bijzonder is dat er ook echt een expat sectie en repat section in dit onderzoek zit. Waarom weggaan en terugkomen, manieren om werk te vinden, wat valt er tegen bij terugkomst? Daarnaast natuurlijk ook vragen over werk, mobiliteit en solliciteren.

Wil jij meedoen aan het onderzoek? De uitkomsten lees je natuurlijk weer hier op de blog en in de nieuwsbrief van New Options.

onderzoekIG

 

 

Eerst meer LEZEN over het onderzoek? Zie de Intelligence Group.
Met dank aan Véronique Oonk, Intelligence Group. In 2013 interviewde ze Dutch Repats voor het onderzoek naar Sea Turtles. Hieronder de samenvatting van dit onderzoek.

Summary